ايزد پناه، فرهنگ سازماني را دربرگيرنده ارزشها و رفتارهايي دانست كه به محيط اجتماعي و رواني منحصر به فرد سازمان كمك مي نمايد.
وي افزود: فرهنگ سازماني بعنوان مجموعه اي از باورها و ارزشهاي مشترك بر رفتار و انديشه اعضاي سازمان اثر مي گذارد و مي توان نقطه شروعي براي حركت و پويايي و يا مانعي در راه پيشرفت به شمار آيد.
ايزد پناه اظهار داشت: فرهنگ سازماني از اساسي ترين زمينه هاي تغيير و تحول در سازمان است نظر به اينكه برنامه هاي جديد تحول بيشتر به تحول بنيادي سازماني نگاه مي كند از اين رو هدف از اين برنامه ها تغيير و تحول فرهنگ سازمان بعنوان زيربنا به بستر تحول است.
در ادامه كارگاه آموزشي، شركت كنندگان با اهميت فرهنگ سازمان و اثرات آن در سازمان، چگونگي شكل گيري فرهنگ سازماني و موارد ديگر، آگاهي يافته و ديدگاههاي خود را در قالب پرسش و پاسخ مطرح نمودند.