پنج شنبه 30 آبان 1398 برابر با 21 نوامبر 2019

رئيس منابع انساني منطقه 8 عمليات: نظام مشاركت كاركنان بايد بيش از پيش باعث بهبود شود .

  • چهارشنبه, 24 شهریور 1395
  • نوشته شده توسط 

رئيس منابع انساني و دبير نظام مشاركت كاركنان منطقه 8 عمليات انتقال گاز در جلسه شوراي مشاركت كاركنان بر بهبودي بيش از پيش نظام پيشنهادهاي كاركنان تاكيد كرد. در جلسه شوراي مشاركت منطقه 8 كه در تاسيسات تقويت فشار گاز مرند، مرگنلر و بازرگان برگزار شد، عليرضا فردي آذر، رئيس منابع انساني و دبير نظام مشاركت منطقه با تاكيد بر لزوم فرهنگ سازي در راستاي دريافت پيشنهاد هاي كاركنان گفت: نظام پیشنهاد ها، نقش استمرار نوآوری و بهبود در سازمان را با هدف نهادینه كردن رهبری در سازمان و برقراری ارتباط پایین ترین سطح سازمان با بالاترین سطح آن را ایفا می کند ...

فردي آذر با اشاره به اينكه با همفكري و همدلي بيشتر و استفاده از امكانات موجود مي‌توان بهره‌وري هر سازمان را ارتقاء داد، افزود: نظام مديريت مشاركتي به لحاظ ايجاد فضاي مناسب براي مشاركت فكري كاركنان در امور سازمان، سبب مي‌شود كه بهره‌وري در تمام زمينه‌هاي مؤثر در فعاليت سازمان از جمله نيروي انساني،‌ ارتقا پيدا كند. دبير نظام نظام مشاركت منطقه 8 عمليات انتقال گاز ايجاد فرصت و محيط مناسب براي مشاركت فكري كاركنان در امور سازمان به صورت داوطلبانه و برخوردار كردن آنان از ثمرات مادي و معنوي را از مهم ترين اهداف اين نظام اعلام كرد و گفت: نظام مديريت مشاركتي مبتني بر دريافت پيشنهادهاي كاركنان در خصوص رفع تنگناها و راه‌هاي توسعه فعاليت سازمان،‌ بررسي طرح‌ها و پيشنهادهاي دريافتي در يك كميته تخصصي، ارزيابي بهترين پيشنهادها و ايجاد زمينه مساعد براي عملي ساختن آنها و بهره‌مندي كاركنان از مزاياي ناشي از اجراي پيشنهادهاي مؤثر و مفيد مي‌باشد. وي اظهار داشت: مدیریت مشارکتی، شیوه مدیریت مبتنی بر همکاری و مشارکت داوطلبانه کارکنان بوده و مهمترین هدف آن بهره گیری از اندیشه ها، نظرات و ابتکارات کارکنان در حل مشکلات و مسائل سازمان می باشد که این امر علاوه بر نیل به رسالت سازمان منجر به افزایش رضایت مندی، از طریق ارتقای انگیزه کارکنان خواهد بود. فردي آذر تصريح نمود: از آنجا كه در نظام مديريت مشاركتي،‌ كاركنان خود را در اتخاذ تصميم‌هاي راهبردي براي ايجاد تحول در سازمان سهيم مي‌دانند،‌ همكاري و همدلي بيشتري نسبت به اجراي طرح‌ها و پيشنهادهاي پذيرفته شده نشان مي‌دهند و از مقاومت در برابر تغييرات و تحولات سازمان پرهيز مي‌دارند و بدين وسيله مديريت با سهولت بيشتري مي‌تواند در اجراي طرح‌هاي جديد، به موفقيت دست يابد. در پايان، دبيرشوراي نظام مشاركت كاركنان و مسئولين تاسيسات تقويت فشار گاز مرند، مرگنلر و بازرگان نسبت به چالش ها و ضرورتهاي حوزه نظام پيشنهادها، ديدگاهها و نقطه نظرات خود را بيان نمودند. گفتني است اين جلسات بطور منظم به منظور ايجاد انگيزه و شناخت افكار مشاركتي كاركنان و همچنين پيگيري پيشنهادهاي در حال اجرا در ايستگاهها و مراكز بهره برداري برگزار مي شود.

314 بازدید
رای دادن به این مورد
(0 رای)
منتشر شده در اخبار ویژه اسلایدر
کد خبر: 201

ارتباط با ما

عضویت در خبرنامه سایت