فتح الهي راد در اين دوره آموزشي گفت: هدف مديريت مشاركتي به وجود آوردن فضايي است كه تمام كاركنان، مشتريان و پيمانكاران يك سازمان در روند تصميم سازي، تصميم گيري و همچنين مشكلات سازمان با مديريت همكاري و مشاركت نمايند تا از اين طريق مسير تعالي سازمان فراهم گردد.
وي نظام پيشنهاد را نظام آشنايي با مكانيزم ذهن معرفي كرد و افزود: توانايي ايده يابي و پيشنهاددهي و همچنين تبادل اطلاعات در خصوص تكنيك هاي خلاقيت درهر سازمان يا شركتي نوآوري را به همراه دارد، بنابراين صاحبان دانش و تخصص از طريق پيشنهاد دادن و روش و منش خلاقانه موفقيت هايي را كسب نموده و صاحب سرمايه هاي كلان شده اند.
مدرس اين دوره، كار بدون فكر و ايده را مساوي با درجا زدن و روزمرگي دانست و اظهار داشت: دلسوزترين و كاراترين پرسنل براي هر سازماني، كساني هستند كه از سرانه پيشنهاد بالايي برخوردارند.
همچنين دراين كارگاه آموزشي، حاضرين ديدگاههاي خود را در قالب پرسش و پاسخ مطرح نمودند.
