جمعه 10 فروردين 1403 برابر با 29 مارس 2024

پیام تبريك وزیر نفت به‌ مناسبت آغاز سال ۱۴۰۳

پیام تبريك وزیر نفت به‌ مناسبت آغاز سال ۱۴۰۳

" یامُقَلّب القُلوب وَ الاَبصار یامُدَبّر الیل وَ النَهار یا مُحَول الحَول وَ الاَحوال حَوِّل حالَنا اِلی اَحسَن الحال" با یا «مقلب...
پیام تبریک معاون وزیر و مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران به مناسبت فرارسیدن سال نو شمسی

پیام تبریک معاون وزیر و مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران به مناسبت فرارسیدن سال نو شمسی

مجید چگنی، معاون وزیر نفت و مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران با ارسال پیامی، همزمانی ماه مبارک رمضان با سال نو شمسی را به تمامی همکاران و...
پیام تبریک مدير عامل شركت انتقال گاز ايران به مناسبت فرارسیدن سال نو شمسی

پیام تبریک مدير عامل شركت انتقال گاز ايران به مناسبت فرارسیدن سال نو شمسی

غلامعباس حسینی، مدیرعامل شرکت انتقال گاز ایران، طی پیامی فرا رسیدن عید سعید نوروز 1403 را به تمامی کارکنان و خانواده‌های محترم ایشان در...
پیام تبریک مدير منطقه 8 عمليات انتقال گاز ايران به مناسبت فرارسیدن سال نو

پیام تبریک مدير منطقه 8 عمليات انتقال گاز ايران به مناسبت فرارسیدن سال نو

یا مُقَلِّـبَ الْقُلُـوبِ وَ الْأَبْـصَارِ‌                 یا مُـدَبِّـرَ اللَّیْـلِ وَ النَّـهَارِ          یا مُحَــوِّلَ...
دارایی های فیزیکی منطقه 8 عمليات انتقال گاز تحت ارزيابي قرار گرفت

دارایی های فیزیکی منطقه 8 عمليات انتقال گاز تحت ارزيابي قرار گرفت

مدير منطقه 8 عمليات انتقال گاز، از بررسي و ارزيابي دارايي هاي فيزيكي موجود در انبارهاي اين منطقه عملياتي خبر داد.

دسترسی های سریع

 
 
 
 
 

در كارگاه آموزشي فرهنگ سازماني مطرح شد؛ فرهنگ هر سازمان نشانگر شخصيت آن سازمان است

بمنظور ارتقاء دانش و معلومات موارد مربوط به اهميت فرهنگ سازماني و ارتباطات موثر در سازمان، يك دوره آموزشي با حضور مسئولين منطقه 8 عمليات انتقال گازايران در تبريز برگزار گرديد. به گزارش روابط عمومي منطقه 8 عمليات انتقال گاز، دراين دوره آموزشي كه بمدت دو روز بطول انجاميد، دكتر ايزد پناه، مدرس اين دوره، اطلاعات مبسوطي دررابطه با تعريف فرهنگ و ويژگي هاي آن، انواع فرهنگ سازماني و مباني آن و همچنين عوامل اجرايي فرهنگ سازماني را مطرح و در جمع فراگيران مورد بحث و تبادل نظرقرارداد.

ايزد پناه، فرهنگ سازماني را دربرگيرنده ارزشها و رفتارهايي دانست كه به محيط اجتماعي و رواني منحصر به فرد سازمان كمك مي نمايد.

وي افزود: فرهنگ سازماني بعنوان مجموعه اي از باورها و ارزشهاي مشترك بر رفتار و انديشه اعضاي سازمان اثر مي گذارد و مي توان نقطه شروعي براي حركت و پويايي و يا مانعي در راه پيشرفت به شمار آيد.

ايزد پناه اظهار داشت: فرهنگ سازماني از اساسي ترين زمينه هاي تغيير و تحول در سازمان است نظر به اينكه برنامه هاي جديد تحول بيشتر به تحول بنيادي سازماني نگاه مي كند از اين رو هدف از اين برنامه ها تغيير و تحول فرهنگ سازمان بعنوان زيربنا به بستر تحول است.

در ادامه كارگاه آموزشي، شركت كنندگان با اهميت فرهنگ سازمان و اثرات آن در سازمان، چگونگي شكل گيري فرهنگ سازماني و موارد ديگر، آگاهي يافته و ديدگاههاي خود را در قالب پرسش و پاسخ مطرح نمودند.

853 بازدید
رای دادن به این مورد
(0 رای)
منتشر شده در اخبار ویژه اسلایدر
کد خبر: 433

آخرین اخبار

اوقات شرعی

ارتباط با ما

عضویت در خبرنامه سایت